Lunes 29 de Junio de 2026







 29/06/2026 - SALUD
Qué dice la ciencia sobre la firma y la personalidad de una persona

Un metaanálisis y varias investigaciones desmontan las creencias más extendidas sobre la grafología y muestran qué asociaciones específicas sí encontraron los investigadores al analizar cientos de rúbricas.


Durante décadas, la idea de que la firma permite conocer la personalidad de una persona alimentó libros de grafología, procesos de selección de personal y numerosas interpretaciones populares. Una inicial grande asociada con un ego elevado, una firma pequeña vinculada con timidez o una rúbrica ilegible interpretada como misterio son algunas de las creencias más difundidas.



Sin embargo, la evidencia científica acumulada durante las últimas décadas muestra un panorama muy distinto. Mientras que la grafología carece de respaldo para evaluar la personalidad, algunas investigaciones sí encontraron asociaciones muy concretas entre determinadas características de la firma y ciertos rasgos específicos, aunque lejos de las afirmaciones tradicionales.



La grafología no cuenta con respaldo científico


La grafología sostiene que es posible inferir características psicológicas mediante el análisis de la escritura manuscrita y de la firma. Sin embargo, esta disciplina no ha logrado demostrar una capacidad consistente para evaluar la personalidad ni predecir el comportamiento humano.



Uno de los trabajos más influyentes sobre este tema fue el metaanálisis “The Predictive Validity of Graphological Inferences: A Meta-Analytic Approach”, realizado por Efrat Neter y Gershon Ben-Shakhar y publicado en Personality and Individual Differences.



Tras analizar numerosos estudios, los autores concluyeron que las inferencias grafológicas no presentan capacidad predictiva significativa para evaluar la personalidad o el desempeño laboral.



En la misma línea, la Sociedad Británica de Psicología (British Psychological Society, BPS) considera que la grafología carece de evidencia científica suficiente y no recomienda su utilización en procesos de selección de personal ni en evaluaciones psicológicas.
















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