El Poder Ejecutivo provincial efectuó siete cesantías en una misma jornada como parte de su política de “tolerancia cero” frente al ausentismo y los incumplimientos en la administración pública. Los expedientes involucran a trabajadores de hospitales, integrantes de la Policía provincial y una empleada del Ministerio de Gobierno, Mujeres y Derechos Humanos.
Siete separaciones definitivas de la administración pública
El Poder Ejecutivo de Neuquén avanzó con siete cesantías en un solo día, luego de distintos sumarios administrativos que incluyeron intimaciones, audiencias y evaluaciones de cada situación.
Los casos abarcan organismos del Ministerio de Gobierno, Mujeres y Derechos Humanos, la Jefatura de Policía y distintos establecimientos sanitarios de la provincia.
La administración provincial presentó las medidas como parte de una política orientada a terminar con los privilegios de la denominada “vieja política” y reforzar el cumplimiento de las obligaciones laborales dentro del Estado.
El caso de la médica del Hospital Castro Rendón
Uno de los expedientes más detallados corresponde a Flavia Alejandra González, quien se desempeñaba como jefa de Gastroenterología del Hospital Castro Rendón de Neuquén.
La profesional no retomó sus funciones después del 1° de marzo de 2024, cuando finalizó una licencia sin goce de haberes. La situación se extendió hasta el 11 de septiembre de ese año, cuando se inició un sumario por abandono de cargo.
González no asistió a la primera audiencia indagatoria y envió un correo electrónico en el que señaló que no podía presentarse debido a su participación diaria en una capacitación en Estados Unidos.
Cuando las autoridades le solicitaron documentación que respaldara una supuesta renuncia que ella misma había mencionado, no hubo respuesta, según consta en el expediente.
En su defensa, la exagente sostuvo que había ofrecido servicios a distancia. Sin embargo, el expediente indicó que esa modalidad no se correspondía con el régimen legal provincial.
El documento calificó su conducta como “sumamente perjudicial” para el centro asistencial y advirtió sobre el impacto que este tipo de situaciones podía generar tanto en el resto del personal como en la prestación del servicio de salud.
Dos cesantías en el área de enfermería
Otros dos expedientes corresponden a trabajadores de hospitales provinciales.
Juan Pablo Villagra, auxiliar de enfermería del Hospital Bouquet Roldán de Neuquén, fue cesanteado por ausencias continuas e injustificadas registradas entre el 26 de julio y el 13 de agosto de 2024.
El expediente remarcó que la buena fe, el compromiso y la dedicación constituyen valores fundamentales en el ámbito laboral y que el incumplimiento de las obligaciones puede generar consecuencias tanto para el trabajador como para la institución.
Por su parte, Araceli Lilen Ferreyra, enfermera del Hospital “Dra. Alicia Cruz” de San Patricio del Chañar, acumuló ausencias injustificadas durante distintas semanas de junio, julio, agosto, noviembre y diciembre de 2024.
La situación derivó en cuatro sumarios administrativos antes de que se concretara su cesantía.
Tres integrantes de la Policía fueron expulsados
La medida también alcanzó a tres integrantes de la Policía de Neuquén.
El exsargento Osvaldo Américo Fuentes tenía una denuncia por violencia familiar presentada el 7 de septiembre de 2024 en Zapala. A partir de esa presentación se inició una causa judicial por “amenazas, lesiones agravadas y tentativa de abuso sexual” y, de manera independiente, un sumario administrativo.
Los auditores concluyeron que las transgresiones que consideraron probadas resultaban incompatibles con las conductas exigibles al personal policial.
En otro caso, la ex cabo del escalafón oficinista Sabrina Andrea Bustamante Roncallo acumuló 75 días de arresto policial por distintas indisciplinas. Esa sanción derivó posteriormente en su cesantía.
La tercera situación corresponde a la exsargento Rocío Ayelén Quintonahuel, quien no regresó al servicio una vez finalizada una licencia excepcional sin goce de haberes. La licencia había sido otorgada el 10 de julio de 2024 y venció el 10 de enero de 2025, sin que, según el expediente, se presentara una causa justificada para su ausencia.
El séptimo expediente y la recuperación de haberes
La séptima cesantía corresponde a Micaela Nahir Barberis, empleada de planta permanente del Ministerio de Gobierno, Mujeres y Derechos Humanos.
Sus ausencias injustificadas se extendieron durante distintos períodos de 2024: del 9 de enero al 9 de febrero, del 14 de febrero al 27 de marzo, del 3 al 30 de abril y del 2 al 31 de mayo.
Según el expediente, esa conducta configuró abandono de cargo. Barberis tampoco se presentó a la audiencia indagatoria para la que había sido citada.
En los siete casos, el Gobierno inició además los mecanismos destinados a recuperar los haberes que eventualmente hubieran sido percibidos durante períodos sin prestación laboral.
La administración provincial advirtió que, si no se produce la devolución correspondiente, se dará intervención a la Fiscalía de Estado para iniciar las acciones judiciales que correspondan.
