California aprobó una nueva regulación para limitar el uso de inteligencia artificial en decisiones laborales, particularmente cuando puedan derivar en despidos o sanciones disciplinarias.

El gobernador Gavin Newsom firmó la ley SB 947, conocida como “No Robo Bosses Act”, que prohíbe a los empleadores utilizar exclusivamente sistemas automatizados para tomar este tipo de decisiones. Cuando una empresa recurra a la IA como herramienta de apoyo, deberá existir una revisión y verificación humana basada también en otras evidencias, como evaluaciones de superiores, revisiones de compañeros y antecedentes laborales.

Qué deberán informar las empresas

La normativa establece además que los trabajadores afectados deberán recibir una notificación por escrito cuando un sistema de decisión automatizado haya tenido un papel principal en una medida disciplinaria o un despido.

El aviso deberá incluir información sobre los datos utilizados por el sistema y proporcionar un contacto humano al que el trabajador pueda recurrir para solicitar explicaciones sobre la decisión.

La ley entrará en vigencia el 1 de julio de 2027. Su cumplimiento estará a cargo de la Comisión Laboral de California, la Fiscalía General del estado y fiscalías locales, y las infracciones podrán ser sancionadas con multas civiles de 500 dólares por cada incumplimiento.

Una norma que había sido rechazada

La legislación representa una nueva versión de un proyecto que Newsom había vetado en 2025. En aquella oportunidad, el gobernador había cuestionado una disposición que obligaba a las empresas a informar a los empleados cada vez que una herramienta automatizada pudiera afectar sus condiciones laborales, incluso cuando su utilización fuera menor.

El senador estatal Jerry McNerney, autor del proyecto, volvió a presentarlo en febrero de 2026 con modificaciones. Entre ellas, eliminó el requisito de aviso previo y retiró determinadas protecciones destinadas a trabajadores de plataformas digitales.

La iniciativa recibió el respaldo de la Federación del Trabajo de California, AFL-CIO, que sostuvo que las decisiones con consecuencias graves sobre los trabajadores no deberían quedar exclusivamente en manos de sistemas automatizados.

Un hombre con expresión triste sostiene una carta de renuncia y una caja con objetos personales, rodeado de robots humanoides que realizan tareas de oficina, simbolizando el impacto de la automatización en el empleo. (Imagen Ilustrativa)

California amplió la regulación sobre inteligencia artificial

La SB 947 forma parte de un paquete de 13 leyes relacionadas con inteligencia artificial promulgadas por Newsom.

Entre las nuevas normas también se incluyeron restricciones al uso de sistemas capaces de inferir el estado emocional de los trabajadores, medidas sobre despidos masivos vinculados con IA y disposiciones que impiden que estas herramientas sustituyan el criterio clínico de médicos y enfermeros.

La medida se suma a otras iniciativas de California destinadas a establecer límites al uso de la inteligencia artificial en ámbitos laborales y profesionales, mientras crece el debate sobre hasta qué punto las empresas pueden delegar decisiones de alto impacto en sistemas automatizados.